工作十年，单位不再签合同，按劳动法应给予哪些补偿？
劳动合同纠纷
2021-04-27 13:19:06
律师解答共有3条
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新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解：企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的. 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
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劳动者进入单位工作2年，单位没有及时签订劳动合同和办理社保，第三年才签订劳动合同，现在又解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿，即可10个月工资，而且支付未签订劳动合同2年的双倍工资赔偿
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你好 你可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
