我们是事业单位，产假按5个月计算，工资全额支付文件工资的60%，这不是违法的吗？另外，产假计算在产假中合适还是病假应该处理胎假，谢谢！
妇幼权益
2021-04-27 10:27:07
律师解答共有3条
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 -
产假工资，有交生育保险的由生育保险基金支付，没有交生育保险的由单位按劳动合同约定的工资支付。如满意，请采纳
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可以投诉处理或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
