企业变向裁人该怎么办，企业没说不必你干了，便是让你放假，拿最低工资标准。又不许你来找其他工作中
2021-04-23 08:52:45
律师解答共有3条
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公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； -
您好，可以申请劳动仲裁解决
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你好，建议去劳动局申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
