你在吗？工资押金是按第一个月的工资一个月计算的？
2021-04-17 15:33:04
律师解答共有3条
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。 -
税前工资，之前十二个月工资的平均值，但不包括加班费，且不能高于社会平均工资的三倍，如果高于社会平均工资的三倍，则按社会平均工资的三倍发
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这个要看劳动合同的具体约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
