因为没有和公司签订劳动合同，所以星期天不上班是缺勤吗？劳动法是怎样规定的？而且缺勤者一天扣除三天的工资，其中包括加班补贴是合理的吗？而且，上司说1月份缺勤3天，不支付工资，上司给我计算，星期一到星期六是正常的上班时间，我该怎么办？
劳动合同纠纷
2021-04-11 15:45:52
律师解答共有3条
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根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
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用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
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《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
