律师你好，我想咨询下，如果公司劝退还处在试用期的员工，没有签订劳动合同，需要给她赔偿吗？如果宽限她十天找工作的时间的话，这十天应该是是十个工作日还是包含星期六日的十天啊？？？
劳动合同纠纷
2021-04-09 07:42:26
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。
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试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
