法律问答
第87条用人单位违反本法规定解除或终止劳动
合同
的,应按本法第47条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。请律师说明如下!
劳动合同纠纷
2021-04-09 06:18:42
律师解答共有3条
工伤员工解除劳动合同赔偿:
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同法第41条第一款规定是什么
劳动合同纠纷
1187
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳动合同法司法解释的有关内容是什么
01:14
2345
劳动合同法第35条规定的内容是什么
劳动合同纠纷
2020
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的
01:40
2345
劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
按照劳动法八十七条所说,用人单位违法规定解除或终止劳动合同的
协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六
人咨询过
继续咨询
是否合理?是否适用《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法
工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受
人咨询过
继续咨询
咨询下劳动法第八十七条(用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
劳动合同终止或解除的补偿不能一概而论,要区别不同情况分别处理: 一、劳动合同的解除分两种情况 1、劳
人咨询过
继续咨询
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳
人咨询过
继续咨询
我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
我通过考试的机构有五年的服务期,我现在能辞职吗?辞职的后果是
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除
人咨询过
继续咨询
我的孩子在高中,因为学生的冲突被学校开除
你好,建议与学校协商处理
公司不允许我离开前休年假。我该怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
中学请病假需要多长时间?学校可以强制休学吗?
可以找学校办理休学手续
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
池州律师
池州找律师
池州律师
池州劳动纠纷律师
池州劳动合同纠纷律师
池州律师
东至县律师
青阳县律师
石台县律师
贵池区律师
池州房产纠纷律师
池州公司法律师
池州合同纠纷律师
池州婚姻家庭律师
池州交通事故律师
池州劳动纠纷律师
池州刑事辩护律师
池州债务债权律师