大家有年假，但从未休过，自动离职后能要回年休吗？
2021-04-04 03:49:33
律师解答共有3条
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员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。 -
带薪年休假（以下简称年休假）工资不属于劳动报酬的范围，只能适用一般仲裁时效，因单位未安排你休上一年度的带薪年休假，你在上一年度年底时，就应当知道休年休假的权利受到侵害，所以你才主张2015年及以前的年度的未休年休假工资，已经超过一年的仲裁申请时效。
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休年假要根据公司管理规章制度请假，擅自不上班有可能涉及旷工，建议和公司协商假期问题，否则有可能被辞退，如因您个人工作问题被公司开除，可能得不到赔偿，但如果公司无故与你解除合同，可以得到赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
