法律问答
签
合同
是两个月的试用期2000元,转行后2500元,试用期没有缴纳保险,现在转行,转行后的工资下降到2300元。对不起:如果我现在不解除劳动合同的话,今后解除劳动合同的时候能请求赔偿金和工资的差额吗?谢谢你。快点。请回答!什么?
劳动合同纠纷
2021-04-01 19:24:03
律师解答共有3条
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题:
(1)因你工资比较高,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知你了。
用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。
用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。
如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍等。
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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