法律问答
如果劳务派遣劳动者已经签订了两次两年的
合同
,之后应该签订没有固定期限的劳动合同吗?法律条款可以变成使用者的正式员工吗?如果派遣工作的公司已经10年了怎么解决呢
劳动合同纠纷
2021-03-31 14:25:49
律师解答共有3条
按现行法律要求,用人单位与劳动者建立
劳动关系
,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和
社会保障
部发布的《
社会保险费申报缴纳管理规定
》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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