本人与同一家劳务派遣公司签订了两份合同，并且是同一家用人单位，时间分别为2014年9月11日到2016年5月31日，2016年6月1日到2018年5月31日。合同已经到期，用人单位在第三次合同签订的时候换了劳务派遣公司，本人已致电原劳务派遣公司，要求续签无固定期限合同，他们拒绝，本人要求经济补偿，他们含糊其辞。问题一：本人是否可以要求跟原劳务派遣公司签订无固定期限合同？问题二：针对我这种情况，是否要求在原劳务派遣公司或者用人单位工作满10年才能要求签订无固定期限合同？问题三：如果原劳务派遣公司不同意签订无固定期限合同，我可以拿到什么赔偿，具体怎么算？谢谢！
2019-02-24 09:24:36
律师解答共有4条
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股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。
对于股权转让合同应当具备哪些内容，法律没有明确的规定。但实践中，一般应当具备如下条款： [1]
1、鉴于条款。
一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。
2、目标公司介绍。
目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。
3、出让方情况。
出让方持股数量、所占比例，转让决议和授权决定，转让的股份和权益内容。
4、受让方情况。
受让方的主体适格，受让股份的决议和授权决定真实、合法，无行业限制和违反法律禁止性规定。
5、双方的权利义务。
转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。
6、股东会决议情况。
目标公司股东会决议，转让方股东征求其他股东意见事实，其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。
除非公司章程另有规定外，股权转让并不都需要股东会决议。
7、特别约定的附加条件。股权转让合同可以附条件，但所附条件必须具体并且有成就的可能性。 -
按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
