15年来，由于分流问题没有达成协议，企业单方面解除了劳动合同，企业没有给我们失业保险。补偿方面什么都没有。今年，全国经济衰退企业提倡员工自愿解除劳动合同，补偿方面包括2万元的报酬和失业金，总体补偿约4万元以上，但当时我被解除了劳动关系，所以没有享受这方面的待遇。你能为自己赢得现在的权益吗？
劳动合同纠纷
2021-03-31 11:48:53
律师解答共有3条
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工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不解除劳动合同，就无法确定这个计算的基数。
所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。 -
可以要求补偿啊
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单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
