你好，我在单位工作了8年，因为没有在劳动合同上签字，所以问问退休时是否有补偿工资。
劳动合同纠纷
2021-03-28 07:25:45
律师解答共有3条
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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
你好 应该支付你一年的双倍工资 十二个月的经济补偿金 如没有保险还需要补交保险
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温 应该支付你一年的双倍工资 十二个月的经济补偿金 如没有保险还需要补交保险馨提示：回答即可得2分，答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
