我们这里的试用期是三个月，我也不到三个月，公司扣除我的工资五险一金，而且没有和我签订劳动合同是合法的吗？
劳动合同纠纷
2021-03-27 11:56:09
律师解答共有3条
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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 -
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
