我是装修工。我给老板讲怎么写劳动合同。
劳动合同纠纷
2021-03-27 08:26:15
律师解答共有3条
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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 -
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
５、工作时间和休息休假；
６、劳动报酬；
７、社会保险；
８、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
９、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
劳动合同的书写应当包括以下内容：
1、劳动者和用人单位的身份信息；
2、劳动合同期限；
3、工作内容；
4、劳动保护和劳动条件；
5、劳动报酬；
6、劳动纪律；
7、劳动合同终止的条件；
8、违反劳动合同的责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
