公司一个部门缺人，我就调到这个部门。公司的工资分为两部分，一部分是基本工资，一部分是福利工资。福利工资看这个月这个部门的发展。这个部门的效益比较差，调动后的工资也比前一个部门低。这样违法吗？谢谢你。
2021-03-26 10:39:22
律师解答共有1条
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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
