企业一直拖两三天再发放工资，不按合同书承诺时间
劳动合同纠纷
2021-03-25 15:56:17
律师解答共有2条
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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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一直拖着不发工资的，劳动者可以协商、起诉处理，有困难的建议可以找律师介入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
