因为没有签订劳动合同，所以工作了8个月，怀孕了，求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-25 12:23:23
律师解答共有3条
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您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，您和公司没有签订劳动，那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。
鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》 -
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
