法律问答
我是包装工,工资是工资,工资是工资,工资是工资,半年前两个人工作,之后一个人工作,公司减少人员半年后工资是否合法,我应该怎样保护自己的合法权利,如果我单方面解除劳动
合同
,公司是否赔偿我的工资
劳动合同纠纷
2021-03-22 12:20:12
律师解答共有3条
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。
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