旷工是怎么定义的？事业单位请事假有什么规定？
2021-03-16 21:15:28
律师解答共有3条
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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
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凡属下列情况之一者，按旷工论：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；
4、旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；
5、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 -
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于有关条款解释问题的复函》（劳力字
（1990）1号）解释，旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
