法律问答
用人单位签劳动合同于实际工作不一样
劳动合同纠纷
2021-03-13 14:29:20
律师解答共有3条
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签劳动合同和不签劳动合同的区别
劳动合同纠纷
4550
未签劳动合同实际工作了
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同如何赔偿
01:28
2345
用人单位不签订劳动合同会怎么样
合同纠纷
465
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
请问工厂签订的劳动合同和工资签订的劳动合同是否不一样
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
我签订劳动合同的公司与我实际工作的公司不一致,而且签订的合同
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工
人咨询过
继续咨询
请问公司主管和员工薪资不一样签的劳动合同一样吗
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四
人咨询过
继续咨询
单位罚款收取员工红包合法吗?
那家公司的规章制度来处理
人咨询过
继续咨询
员工休完产假回来没岗怎么办?
建议向劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
劳动者离职之际应关注的一些重要事项
劳动者在离职时,为确保工作交接的顺利进行,应提前与单位沟通,明确交接内容、时间和方式。在交接过程中,
没有签订劳动合同用人单位实行试用期制后本人通过试用期第四天自
从法律角度看,要确保自己的权益不受侵害,你应首先与用人单位签订正式的劳动合同,明确双方的权利和义务。
公司不发最低工资合法吗??
协商不了起诉解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
茂名律师
茂名找律师
茂名劳动纠纷律师
茂名劳动合同纠纷律师
电白区律师
高州市律师
化州市律师
信宜市律师
茂南区律师
茂名房产纠纷律师
茂名公司法律师
茂名合同纠纷律师
茂名婚姻家庭律师
茂名交通事故律师
茂名劳动纠纷律师
茂名刑事辩护律师
茂名债务债权律师