雇佣关系，意外事故，责任怎么划分，
2021-03-07 19:25:48
律师解答共有3条
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1、承揽人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；
2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等，而雇工只能依雇主的指示行为；
3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的，而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的；等等。 -
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
