法律问答

关于公司调岗问题，如果签了合同的员工调到别的岗位，而且公司又招来员，还把调岗员工资降低。是不是通过劳动法律来为的。

劳动合同纠纷

2023-04-18 07:39:29

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
可以申请劳动仲裁。
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁
法律分析：
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。
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