法律问答

我想问一下我劳动者合同到期前一个月离职合同到期能够规定一次性付清薪水吗?假如企业不同意该怎么办?能够强制性规定一次性付清薪水吗?

劳动合同纠纷
2021-03-03 13:18:20
律师解答共有3条
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
  • 合同没到期是可以辞职的,一般有以下几种方式:
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
    2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
    3、如果用人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
  • 劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职:
    1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;
    2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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