上级领导不尊重员工，强迫员工打架，该如何处理这个规律。
2021-02-27 20:08:30
律师解答共有3条
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员工打架如何处理：
1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。
2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。
3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。 -
需要先了解双方打架事由，如果造成伤害的可以报警处理，根据医院检查确定伤情，双方协商进行赔偿。
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打架斗殴造成他人人身伤害的，可以报警处理，按照警方对案情的认定确定属于民事赔偿还是需要承担刑事责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
