您好，我于2016.9.2日进去磊鑫公司，公司当时答应一月后给交保险，一月后又说需要三个月，三个月后说过完年绝对给交，这样一直拖到2017.6.1日，才给办理入职，今年4月6日因病请假5天，因未能提供医疗病历，公司认为我耽误生产，将我开除辞退，公司多次让我签字办理离职手续，我都没有同意，5月初我从微信本地社保官网查询到我的保险处于中断状态，请问律师，公司未经本人同意签字可以单方面给我中断保险吗？请问律师我该怎样来维护我的个人权益？
2018-12-23 02:13:10
律师解答共有4条
-
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
社保中断8年后续交的方式是：
一、可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。
二、养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
