律师，您好！想资询一下，情况是这样的，我们公司是做手机的，由于公司经营不善，积压了很多产品在仓库，公司今年11月30日突然说要放假，具体上什么时候上班老板没有明确，其间说要我们自己可以去找工作，过了几天老板就通知某些部门员工上班，而很多人都还是在无限期地放假，大家都认为这是解雇我们的变向做法。现在都20多天了，都没有班上，我们都没法再等下去了，大家都想到劳动局去告他们，公司也没跟我们签劳动合同，不知道是否可以向公司要求赔偿，如果可以，又该怎样操作才能维护自己的权益，请律师帮忙指点一下，不胜感激！

工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。