1.甲方具有下列情形之一的,乙方有权要求甲方支付违约金五千元,并赔偿乙方损失(包括但不限于招聘费用、培训费用、工资福利、交通食宿费用等),且乙方还有权解除合同:?(1)提供的证件或信息虚假,弄虚作假的;?(2)不属于国家普通高等教育招生录取的;?(3)身体状况不符合招聘体检标准;?(4)不服从乙方工作安排或分配的;?(5)毕业时未能同时取得毕业证书和学位证书的;?(6)毕业时未能同时取得国家大学英语4级证书、计算机2级以上证书;?(7)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的;?2,本协议有效期及甲方服务期不低于3年,甲方在3年内不得提出解除本协议,否则,甲方应向乙方支付违约金5000元,并赔偿乙方损失(包括但不限于招聘费用、培训费用、工资福利、交通食宿费用等)。?3,鉴于甲方还未正式毕业,故双方权利义务按本协议执行;甲方应遵守乙方的薪酬制度、规章制度和劳动纪律,服务乙方的管理和工作安排。?
????如果我提出离开,是不是要如数交违约金?