在一个国企工作10年。10年1月-15年为劳务派遣合同。16年1月-2020年1月，和国企签订劳动合同。现在公司机构压缩改革，让我们一层层竞聘各种不相关岗位（而且本岗位竞聘时，我的笔试成绩偏高。本人工作也没有任何不足之处。）。我不同意转岗。公司说那就只能解除劳动合同。问题1这种情况，我的工作年限是10年还是从16年开始算。问题2如果解除劳动合同我应该拿n＋1的补偿，还是双倍赔偿金？我现在主要是犹豫，我是否应该争取双倍赔偿。如何争取。如果我不争取，单位应该按照10年给我n+1的补偿。如果争取双倍赔偿，法律认定应是多少年？争取下来的可能性大吗？
劳动合同纠纷
2021-01-15 20:59:21
律师解答共有3条
-
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
-
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
-
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
