法律问答

在试用期间，并申请了辞职间，出现了工伤，算工伤吗？

2018-12-03 17:46:16

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　
（1）当时录用该员工的录用条件；
　　
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：
1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)，
2、填写《个人信息表》，
3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)，
4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明，
5、身份证复印件，
6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书，
7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证，
8、见义勇为的，提交民政部门证明材料，
9、工伤证明材料，
10、二寸照片1张，
11、企业营业执照复印件等其他，
12、受伤经过简述报盘
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。　　如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。
　　如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。　　法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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