8月后加入公司的员工需要休年休假，未休年休假的员工将从给公司带来的经济损失中扣除。如果按照公司流程办理离职手续，将扣除1000元作为公司经济损失的赔偿。如果员工没有按照公司的程序离开公司，将扣除2000元作为公司经济损失的赔偿。询问这是否合理
2020-09-29 07:28:15
律师解答共有6条
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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公司无法拒绝员工按照法定方式和期限提出的离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失，如果劳动者存在过错且对公司造成损失，是要赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
