我父亲身份证上的年龄和人社局提供的档案出生年月日相符，在人社局的档案里有一份我父亲的判决书，上面记载我父亲在1979年33岁，从而推断我父亲应是1956年生人已经过了退休年龄，我们要办理养老保险，可人事局说我父亲没有能证明自己是几月几日出生，不给办，我想请问律师，能证明自己1956年生人但没有体现几月几日，且现在已过法定60岁退休年龄，人社局不给我办这样合理吗？
劳动合同纠纷
2018-11-16 06:06:51
律师解答共有3条
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现有法律女职工退休年龄规定
1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。 -
特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
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办理退休不需要工资证明，相关数据保存于社会保险经办机构数据库。劳动者办理退休，养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，但除没有缴费的视同缴费年限，在办理退休时需要提交档案资料认定外，其它数据社会保险经办机构均保存于数据库，无需劳动者提供。 当前，企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；nn
3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
