公司由于调岗为本人提薪，在一张申请表上同时申请职位，部门，薪水，并且原因一栏写的是由于岗位变动，已由常务总经理签字并送达财务结算工资，后来被总经理否定该工资方案，但同时申请的职位，部门都生效，就薪水不生效，这样是否合法，本人是否可以要求公司执行该工资方案。个人认为，公司单方面改变本人的工作岗位在先，调岗不调薪本身就是违法的。第二，既然是常务总经理审批直接送财务部结算工资就说明公司制度中他具有这样的权限。第三，协议中已经写明是调薪原因就是调岗，要生效也应该是同时生效，而不是部分生效。

关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。

根据劳动法规规定 　　
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 　　
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　
(4)被依法追究了刑事责任的。 　　
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 　　
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 　　
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。