公司要求我调岗，职位不变、工作内容不变、工资不变，但是离我家很远，因为我与公司有2年合同，但是因为与公司的矛盾，只干了半年公司就要求我自己离职，我没有同意，公司第二天就下通知让我去很远的一个地方上班，明显就是借口辞退，协商未果，他们的行为是否违法，如果不违法的话我不同意，又该如何解决。
2018-11-05 13:02:48
律师解答共有3条
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
