法律问答
劳动合同到期不续签员工解除合同
劳动合同纠纷
2020-07-23 13:28:09
律师解答共有1条
你好,根据法律的规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同到期员工不续签如何离职
劳动合同纠纷
1965
劳动合同到期了,用人单位可以不续签么
协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
员工劳动合同到期不续签要给补偿吗
劳动合同知识
3771
劳动合同到期不续签如何离职
劳动合同纠纷
2485
劳动合同到期用人单位不续签有保尝吗
我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
劳动合同到期员工不续签可以吗?
你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工
人咨询过
继续咨询
劳动合同到期公司不续签
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当
人咨询过
继续咨询
如果他不同意,他怎么能来?
你好,可以到劳动局申请劳动仲裁处理的
人咨询过
继续咨询
现在准备离职,这样做合理吗?
可以协商或者仲裁解决
人咨询过
继续咨询
事业单位服务期不到5年就辞职了,如果旷工30天就辞职了,以后
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,
我是大专生,老师不让我自实习习,我要怎办
对老师不让自实习的情况,常见处理方式包括与老师沟通、寻求学校相关部门支持以及通过法律途径维权。选择处
能不能不上班,要不要赔偿违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
荆州律师
荆州找律师
荆州劳动纠纷律师
荆州劳动合同纠纷律师
公安县律师
洪湖市律师
监利市律师
江陵县律师
石首市律师
松滋市律师
沙市区律师
荆州区律师
荆州房产纠纷律师
荆州公司法律师
荆州合同纠纷律师
荆州婚姻家庭律师
荆州交通事故律师
荆州劳动纠纷律师
荆州刑事辩护律师
荆州债务债权律师