法律问答
怎么认定为
劳动关系
解除
2020-07-09 18:39:05
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:第
一、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第
二、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的,等等。
符合下列条件认定存在劳动关系,
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.双方存在管理与被管理的关系。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4.用人单位向劳动者支付劳动报酬。
一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于,这种关系是人身隶属性的集中体现,也是劳动关系的根本标志。
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