因为本人在十月十七日因为肚子不爽,去了二号而没赶上车<零时找的车>而没有参加当天工作，{当天已向考勤的班长做出了解释，表示以后在安排公差时多安排我补回来,以前有过先例.}十月二十九日考勤公布全队都是满勤给我记了一天旷工{旷工很严重，本人上班四年以来从来没有过的。}如果因为没赶上车而没上成班的人都算旷工，本人无语。可为独我一人是旷工别人都是满勤。找到厂长后说了没去上班的理由和情况。和厂长发生了口角,厂长既然说是针对我。我一时是愤怒异常，用水泼了厂长，在他用拳打我时扭伤了<肌肉拉伤>厂长的右手造成惊派出所的不良后果,他竟然报了案。事后我又请事假要回总公司找工会申述.厂长假条上批示为申述期间为旷工处理.我想咨询一下十月十七日那天记我旷工合理吗?另外事后我又请事假要回总公司找工会申述.厂长假条上批示为申述期间为旷工处理,是否有理?我想提起劳动仲裁.我能有希望胜诉吗?
劳动纠纷
2008-11-08 10:54:47
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谢谢各位大虾
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因工作原因左手中指最上面一节段了 工伤这方面应该怎么定 赔偿又怎么赔偿 希望各位大虾能帮帮我
王英伟律师已解答获取解答 >
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跪求各位大状解答
马伟钦律师已解答获取解答 >
咨询一下十月十七日那天记我旷工合理吗?另外事后我又请事假要回总公司找工会申述.厂长假条上批示为申述期间为旷工处理,我想提起劳动仲裁.我能有希望胜诉吗?
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