2年半前我与一家公司签订了为期3年的劳动合同。合同到期日为2008年12月，合同上约定任何一方违约解除合同将支付对方1万元违约金。 今年5月，原公司以调整组织机构为由单方面解雇了我，开出一张解除合同通知书。5月底，我和原公司结清了工资，拿了经济补偿金后离开了公司。未能拿到违约金，我在劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。委员会认为，劳动合同亦然有效，公司属于违约，并判公司应当支付我1万元违约金。 原公司不服，在初级人民法院上述，理由是新合同法未规定违约金事宜。8月，开庭当天，法官认为原劳动合同亦然有效，新劳动法中只规定劳动者可以不支付违约金，并没有说公司可以不支付违约金。 结果，这周收到法院的裁决书。法院认为发了为期一个月的解雇通知，结算了钱就不算违约解雇，不应当支付违约金给我。 这就是我的事情大致的经过。我也看过不少材料，只记得公司破产，员工重大过错等原因可以合法解雇员工。我有这么几个问题： 1，法院的判决是否正确，有依据？ 2，我去中级法院上诉是有几成胜算？ 3，是否需要请律师，费用大概是多少？ 盼复！
合同纠纷
2008-11-07 16:25:57
共有1位律师解答
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一审法官理解有误， 如果二审诉讼， 应该充分说明理由，争取 胜诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
