本人妻子于２００５年进入一北京制药企业，实际工作地在重庆，从事药品销售工作，该企业在重庆未登记，但以办事处名义开展工作． 工作期间，仅第一年签订了劳动合同，实得工资每月１５００元，第一年公司以买保险为由，在每月工资中扣除１３２元，但实际一直没有购买，妻子于０８年１０月２７日生小孩，产假从０８年１０月２７至０９年２月２６日止（晚婚晚育，请假四月）产假期间，公司按６８０元／月发工资，哺乳期至０９年１０月２６日完，但，０９年４月１４日，公司以撤销办事处为由，传真通知解除劳动合同，当时有公司主管与本人妻子在传真复印件上签字，而每月的工资是通过银行转账发给妻子．
合同纠纷
2009-05-13 10:57:09
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可以要求该企业补偿产假期间的全部工资，补交保险，另外赔偿因其未交生育险带来的损失（本应该领取的生育金），长达一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同，用人单位无故解除可要求赔偿。
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可以要求该企业补偿产假期间的全部工资，补交保险，另外赔偿因其未交生育险带来的损失，一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同，用人单位无故解除可要求赔偿。
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