试用期间员工工作表现令人不满，一个月内请了两次霸王假，公司想解聘他，但离试用期满还有一个星期的时候，该员工在工余时间内摔伤了，要做手术，请问此时公司是否能解聘该员工。
其它综合
2009-05-12 16:15:05
共有4位律师解答
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本律师意见：
一、必须提供证据证明该劳动者在试用期间工作达不到录用条件的事实；
二、该劳动者请霸王假（旷工）严重违反用人单位规章制度的证明；
以上证据充分，可以解除劳动合同。当然，从法律的规定看，职工患病或者非因工负伤在医疗期内解除劳动合同有违法律规定，但可从技术操作层面回避这些法律风险。如果贵司缺乏上述规章制度和劳动合同管理经验，可聘请律师担任公司法律顾问，指导企业规避法律风险。 -
即使非因工负伤，在医疗期内公司也不能解聘该员工
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公司不能解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
