在这家工厂上班，刚去的时候，双方达成的口头协议是这样的：（底薪900元，26天制，加班费5元每小时），开始工作的时候2009.04.27———2009.05.08)，我们组的产量是15个人，一天工作10个小时，完成的任务量是3000个成品，也就是每人每天10个小时完成的工作量是200个成品。2009.05.09.工厂下了个通知，要求我们一组12个人，每天10个小时要完成的产量是3000个成品，完不成的义务加班，也就是没有加班费！看到该通知后，我们组当天上午进行了罢工，我是领头人，现在，工厂方面还没有具体的解决方案，不过组长被扣五十元，理由是不阻止我们这些人罢工。 对此事，我们进行罢工是否合理？组长被扣钱是否合法？对此事，当时我有拍到通知的照片，这些可否做为证据？另外，我们进厂子的时候没有签定合同，也没有工作证，我们要怎么证明与厂方的劳动关系？录音能否成为证据？要是我们去劳动争议仲裁委员会告他们，需要提供什么证据，在控告他们的时间里，是否可以提出在我控告时间以内的误工费与精神损失费？
其它综合
2009-05-12 01:09:17
共有4位律师解答
-
可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，录音，证人证言等都可以作为证据，你们还需搜集加班的证据等。
-
你好，你完全有权力维护自己的合法权利。若需要详细的咨询，欢迎致电或来访。
-
先投诉再进行仲裁
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
