我是一名派遣员工，签订合同时第六条是这样：乙方在用工单位的工作时间实行“标准工时”工作制（标准工时或特殊工时）。乙方服从用工单位工作时间安排。乙方加班应取得用工单位的同意。具体依照用工单位的规章制度确定。注：标准工时为手写！实际我们不是在按照标准工时上班！公司原来的加班费是每个月20日同工资一同发放，但是现在改成按季度结算加班费。原来每周可以休息两天，现在又改成每周休一天！并且没有出示任何书面形式的东西而且并没有和我们协商！请问这样是不是属于违规？我们如果要是申请劳动仲裁是否会成功？
其它综合
2009-05-10 10:03:20
共有5位律师解答
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可以申请劳动仲裁。如需详细咨询，可电话联系。咨询电话13811874855。
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可以申请劳动仲裁解决。
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你好，申请劳动仲裁是可行的！你单位违反了劳动法关于加班及其他方面的规定！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
