公司实行综合计算工时制对于我们一线的普通员工，我们的工作是有规律的，一般是早8：15至晚20：15记11小时；减去吃饭1小时。没有休息时间，是否公司是合法的，可以扣除我们的1小时吃饭时间。还有就是综合计算工时制对于我们是否合法，因为我们只是正常上下班的普通工人。公司不按合同规定派我们去常熟总公司支援2个月，我们有100人都不同意公司的做法，然后公司记我们旷工3天 做违纪解除合同；我们是否可以要求公司赔偿，还有我们该怎么去做。我有没有权利要求公司提供我的考勤记录，之前我要过公司不给。谢谢
公司企业
2009-05-09 11:14:30
共有2位律师解答
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您好!
【1】综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度；
【2】实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围；
【3】实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资；实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150％支付工资报酬；法定休假日安排职工工作的，按300％支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
【4】按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工；
【5】若你们公司有经过劳动部门审批那么是可以适用的；
【6】公司不合理的做法，劳动者有权提出意见，直接以违纪解除合同是不符合法律规定的；
【7】你们可以向劳动监察部门投诉；
【8】不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
【9】并要求公司提供考勤记录，这是公司的责任。 -
你们不应当实行综合工作制
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
