在职房地产公司的几名员工,从面试开始公司并未提过签约双方劳动合同事由,口头承诺底薪加提成奖金,底薪是按时发放,可是提成奖金就有争议.就员工离职问题,公司扣除提成奖金所额,请问律师,我们为公司卖力工作创造效益,这些难道公司就因为是个人因素离职而不发放所得的劳动成果吗?想咨询律师,我们应该采取什么法律途径来保护自己的合法劳动保障.期盼佳音!
损害赔偿
2009-05-09 10:18:05
共有2位律师解答
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公司的做法显然是违法的。首先，公司与你们没有签订书面劳动合同，但与你们以形成事实劳动关系，根据劳动合同法，你们可以主张双倍的工资；其次，对于你们的工资，没有书面的约定，对此，你们可以根据你们公司与你们从事相同或者相似岗位人员的工资水平来确定你们的工资（前提是你们公司与员工没有签订集体合同）。为保护合法权益，你们可以向当地劳动部门投诉，也可以向公司所在地或者劳动合同实际履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你可投诉或申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
