我是广州一大型影楼的员工，就关于合同跟工作时间想咨询一下。 一：当初签合同后公司把两份合同都收走交由公司保管，并未给我一份，这样做是否合法？ 二：合同只要我们签上开始工作时间，不让我们签上终止工作年限，而且也为注明合同内容中也没注明有工作年限，这样做我有哪些损失？ 三：公司内部规定是每周四算是我们的周休，周末为正常上班时间，不算公休上班，按正常的的工作日结算工资，这样做可以吗？ 四：公司经常加班，却从未给过加班费，我该怎样去争取自己的劳动所得？
合同纠纷
2009-05-09 10:10:22
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律师解答共有3条
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1、公司的这种做法违法，可向劳动部门投诉；
2、是为以后解雇员工作准备，在解雇员工时填上终止日期，来达到终止合同而不是违法解除合同的目的，可少付赔偿金；
3、可以调休；
4、可申请劳动仲裁，要求按法律规定支付加班费。 -
不给劳动合同是违法的，可到劳动行政部门投诉。
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公司做法违法,周四休息周未工作合法,如有加班照算加班费,可以申请仲裁
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