公司老总以经济危机公司状况不好为由，把现在手里没有工作的员工的工资降到合同书上签的工资，合同是06年7月签的，每年都有工资上调，但是没有体现在合同书里（涨工资后没有重签合同）。
其它综合
2009-05-07 17:17:42
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律师解答共有3条
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公司的这种做法并没有违反劳动合同法
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不合理，劳动合同在实际履行过程中变更是可以，每次变更需取得双方一致同意，公司单方面降低工资标准是不合理的。法律依据就是《劳动合同法》
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不违反合同。
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