前年我到安得利斯上班 公司收了我1000元押金 和我签了5年的合同 违约罚10000元 又和我和我签订一份合同 培养我学习 此合同都是霸王条款 全都是对公司有利的 合同也没有给我 现在去年9月份厂子放假一直到今天 这期间什么保障都没有 我不想去工作了 公司要追回培养我学习的费用 我不知该怎么办
公司企业
2009-05-07 18:20:50
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公司收押金违法，应返还。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了以上两种情况外，约定违约罚10000的规定违法，无效。至于别的合同条款是否违法，就要具体问题具体分析了，只要违反强行法的都无效。如果公司没有给你交社保，你可以要求补缴，不能补缴的，应按有关规定发还给你。厂子放假期间应支付你不少于当地最低工资标准的生活费。你可以向劳动监察大队投诉，也可以到劳动局向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如对我的解答满意，请按采纳。
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一、收取押金违法，公司应返还。
二、除劳动者违法服务期约定和商业秘密约定外，用人单位不得与劳动者约定违约金。
三、劳动者违法服务期约定，应支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、公司未给交社会保险，劳动者可解除合同，并要求支付经济补偿金。 -
你可以公司不发工资为由解除合同，要求相关补偿。培训费不支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
