您好!!我想问一下,我从2005年6月份进公司到2006年10月才签合同到2008年10月,2008年9月又签合同到2011年8月,也没有提前一个月通知我,这个月的工资还说只能到月底才能给我,今年5月被公司单方面解除劳动合同,请问这个经济补偿怎么计算和其他的补偿怎么计算吗?如果有赔偿金包括经济补偿金吗?公司的辞退电话录音能当证据吗?合同法生效前怎么赔偿吗?
合同纠纷
2009-05-07 08:46:34
共有1位律师解答
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你好！针对你的问题回答如下：
1、可以要求单位支付违反解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金。2008年1月1日以前的按劳动法和那时关于经济补偿的有关法律进行赔偿，每满一年可要求1个月经济补偿金及额外的经济补偿金。2008年1月1日以后的按劳动合同法赔偿，即双倍的赔偿金（这块经济补偿金不再重复计算）
2、电话录音可以当证据，最好还有其他证据相互印证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
