我是一家民营医院的职工，事情是发生在去年的11月份，我主要负责药库的管理工作，由于自身的原因，在做账的时候出了差错，事后我也写了检讨书，发年终奖的时候，我只拿到了年终奖的三分之二，在到今年，我本以为事情就这样结束了，可是结果不是这样，年初到现在都没有拿到过一分奖金，也就是说我今年的奖金都被扣光了，领导到现在也没有找过我谈话，只是把我每个月的奖金都扣掉，所以我现在也很苦恼，毕竟是我有错在先，我也不好说什么，我就是想知道，像我这样子的情况在法律上受不受保护的啊！！到现在为止，我已经被扣了好几千了！！
其它综合
2009-05-07 19:07:08
共有4位律师解答
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1、做账出差错,有无造成医院实际损失?
2、程序上讲，医院在未对你做出任何处分的情形下，径行扣款，是违反工资支付条例的，违法的，你可以要求支付并解除劳动合同。当然，这是要和医院翻脸的。
3、实体上讲，如造成损失，医院要求你赔偿，并从工资中扣除，并无不当。
建议，你综合以上三点建议，根据自身实际考虑解决办法。 -
你可以申请劳动争议仲裁
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从法律角度来讲，公司必须下达处罚通知书，并且送达到当事人才可以扣减工资，并且扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。你可向财务部了解公司的安排。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
