我于2008年7月1日到一家公司上班，并签署了一份劳动合同，上面写着试用期三个月，但是到10月26日，经理找我谈话说公司由于运营方向有所改变，我们的部门要撤掉，所以我也被解雇了，然后我的转正申请总经理没有签字，就说我是试用期没过，没有赔偿的。可是我的转正申请早交了，并且我的直接上司已经签字，怎么能够因为公司方向的改变，就说我试用期没过呢？后来我和他们协商未果，就去劳动部门申请了仲裁。仲裁会在近期开庭，到时候我应该怎样为自己辩解，我是否是正式的员工，我能够要得赔偿，具体依据是哪些，希望大家能给我点指导，谢谢了！
其它综合
2009-05-05 15:40:36
共有1位律师解答
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你已经过了试用期了，你能得到赔偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
